Летом 2025 в Польше стартовал амбициозный пилотный проект по переходу на сокращенную рабочую неделю: не 8, а 6 часов в день. Работодатели, желающие в нем поучаствовать, должны были подать заявки. Сегодня, 15 сентября, прием заявок заканчивается и уже есть первые выводы.

– На данный момент в министерство уже поступило около 700 полных заявок, а ещё 1900 находятся в процессе дополнения, – сообщила министр семьи, труда и социальной политики Agnieszka Dziemianowicz-Bąk в программе на TVN24.

Министр говорит, что интерес к сокращенной рабочей неделе в Польше превзошел все прогнозы.

– Нет сомнений, что Польша сможет перейти на сокращённое рабочее время, которое станет действующим стандартом. Точно так же, как когда-то нам удалось добиться восьмичасового рабочего дня и выходных по субботам, – сказала министр.

По мнению министра, сокращать рабочее время необходимо по ряду причин: на рынке труда все больше пожилых работников, которым нужно больше времени для восстановления. Одновременно автоматизация, роботизация и искусственный интеллект позволяют сохранять высокую эффективность труда при сокращении рабочего времени.

Что дальше:

Сейчас пилотный проект проходит первую стадию – завершается прием заявок от работодателей, желающих в нем поучаствовать.

С 1 января 2026 до 31 декабря 2026 – сокращенные рабочие недели в компаниях, которые участвую в пилотном проекте.

До 15 мая 2027 года пилотный проект завершается, подводятся его итоги. Именно они лягут в основе глобальных изменений по всей Польше.

Какие варианты есть у работодателей, участвующих в проекте?

Сегодня, согласно Трудовому кодексу, стандартом является 40-часовая рабочая неделя в пятидневной системе. Однако министерство хочет проверить, могут ли более гибкие решения принести пользу как работникам, так и работодателям.

Работодатели могут выбирать из разных моделей – от четырёхдневной рабочей недели и сокращения рабочего дня до 6–7 часов, до увеличения отпусков в отраслях, где другие решения невозможны.

– Мы не навязываем одну формулу. Мы открыты для инициатив и предложений работодателей, – подчеркнула министр.

Напомним, на реализацию инициативы государство выделит 10 млн злотых из Фонда труда – в результате каждая участвующая организация может получить до 1 млн злотых поддержки. Эти средства можно будет направить на изменение внутреннего трудового распорядка, закупку систем контроля рабочего времени, обучение персонала и консультационные услуги.

Комплексная реформа трудового права

Глава министерства подчеркнула, что одной из ключевых целей ведомства является комплексная реформа трудового права. Она предусматривает усиление защиты работников от моббинга, дискриминации и насилия. Соответствующий законопроект уже прошёл общественные консультации и находится на этапе межведомственных согласований.

В планах также расширение полномочий и финансовой поддержки для Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Это должно позволить эффективнее бороться со злоупотреблениями на рынке труда и устранять так называемые «мусорные договоры».

Министерство также хочет ввести запрет на неоплачиваемые стажировки, которые, как подчеркнула Dziemianowicz-Bąk, являются частой формой эксплуатации молодых людей, начинающих карьеру.