В Польше начинают переходить на сокращенную рабочую неделю: не 8, а 6 часов в день

Напомним, цель программы, объявленной 28 апреля 2025 года, – протестировать, как сокращение рабочей недели на 20% отразится на сотрудниках и работодателях. Компании и учреждения смогут выбрать удобный формат:

• укоротить рабочий день до 6 часов,
• внедрить трёхдневные выходные
• или увеличить количество дней отпуска.

Важно, что зарплаты при этом сохраняются на прежнем уровне.

Участие в проекте будет добровольным и доступным для широкого круга организаций: компаний, муниципальных структур, фондов, ассоциаций и профсоюзов. На реализацию инициативы государство выделит 10 млн злотых из Фонда труда – в результате каждая участвующая организация может получить до 1 млн злотых поддержки. Эти средства можно будет направить на изменение внутреннего трудового распорядка, закупку систем контроля рабочего времени, обучение персонала и консультационные услуги.

Первые позитивные примеры в Польше

Хотя официальный старт программы намечен на июнь, некоторые учреждения уже протестировали сокращённую неделю. В администрации города Влоцлавек, по инициативе президента Krzysztofa Kukuckiego, перешли на 35-часовую неделю. Изменения коснулись нескольких тысяч человек, и результаты оказались положительными: сотрудники стали довольнее, а рабочий процесс – организованнее.

Компания Herbapol Poznań, несмотря на первоначальный скепсис, также решилась на сокращение рабочего времени. В результате снизилась текучесть кадров, уменьшилось количество больничных, а финансовые показатели стали лучшими за последние годы.

Министр Agnieszka Dziemianowicz-Bąk сообщила, что по результатам многомесячных анализов и исследований сокращение рабочего времени приносит ощутимую пользу как работникам, так и работодателям. Люди отмечают улучшение психоэмоционального состояния, больше времени на саморазвитие и лучшую гармонию между работой и личной жизнью. Работодатели выигрывают за счёт роста эффективности, меньшего количества больничных и внеплановых отсутствий, а также снижения числа несчастных случаев на производстве. Кроме того, сокращённая неделя повышает привлекательность компании на рынке труда и способствует удержанию кадров.

Почему это нужно Польше?

Поляки – одни из самых перегруженных работников в Европе, однако переработки не означают высокую продуктивность. Согласно анализу MRPiPS, усталость приводит к выгоранию, ошибкам и производственным травмам. Сокращение времени на работе способно улучшить здоровье, повысить вовлечённость и креативность, а также продлить трудовую активность в пожилом возрасте.

Ещё один плюс – поддержка рождаемости: больше свободного времени на семью и воспитание детей должно помочь справиться с надвигающимся демографическим кризисом и мотивировать потенциальных родителей создавать семьи.

Европа тоже идёт этим путём

Польша присоединяется к странам, где уже действует сокращённая неделя: во Франции – 35 часов, в Дании – 37, в Бельгии – 38. Примечательно, что после введения 35-часовой недели во Франции ВВП страны вырос на 81% – меньше часов вовсе не означает меньше эффективности, пишет infor.pl.

–Это будет первый подобный пилотный проект в нашем регионе, первый в Польше и первый такого масштаба. Мы хотим поощрять работодателей к сокращению времени работы, к поиску и тестированию решений в разных организациях. В пилоте смогут участвовать предприниматели, самоуправления, фонды, ассоциации, профсоюзы – чтобы каждый работодатель мог понять, что работает именно у него, – заявила министр труда Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Что дальше

Пилотный проект будет длиться от 15 до 18 месяцев. За его реализацией будет следить специальная группа от MRPiPS. На основе полученных данных министерство подготовит законодательные предложения – они должны быть представлены не позднее ноября 2027 года, ещё в рамках текущего созыва Сейма.