С 1 июня 2025 в Польше начали действовать два закона: один – о правилах трудоустройства иностранцев на территории Польши (о нём мы уже писали ранее), второй – о рынке труда и службах занятости. Это крупнейшая реформа рынка труда за последние 20 лет.

Размер пособия по безработице в Польше – единый для всех

Главное нововведение – повышение пособия по безработице.

С 1 июня 2025 года пособие по безработице в Польше составляет 1 721,90 злотых брутто в течение первых 90 дней. В последующие месяцы выплаты снизятся до 1352,29 злотых брутто, сообщает официальный ресурс warszawa.praca.gov.pl.

Тот, у кого стаж работы составляет от 20 лет, имеет право на повышенное пособие по безработице: в первые 90 дней выплаты составят 2 066,28 злотых брутто, а далее – 1 622,64 злотых брутто.

Напомним, согласно прежней системе люди со стажем до 5 лет получали лишь 80% базового пособия.

Что ещё меняется?

Новый закон о рынке труда и службах занятости вводит и ряд других важных изменений:

  • Регистрация по месту жительства – теперь безработные смогут регистрироваться в службе занятости по фактическому месту проживания, а не по адресу прописки, как раньше.
  • Регистрация фермеров – фермеры получат возможность становиться на учёт как безработные.
  • Поддержка семей – дополнительную помощь получат безработные из многодетных семей и те, кто воспитывает детей в одиночку.
  • Молодые до 30 лет – при постановке на учёт у молодых людей будут оценивать цифровые навыки. В каждом центре занятости появится отдельный консультант по делам молодёжи.
  • Образовательные кредиты – появится возможность получить заём на обучение в размере до 400% от средней зарплаты. При выполнении условий часть долга – до 20% – может быть списана.
  • Упрощение доступа к Краевому фонду обучения – самозанятые и работники по гражданско-правовым договорам получат более лёгкий доступ к фонду, упрощаются процедуры, возрастает участие работодателей в финансировании.
  • Новая форма поддержки для работодателей – бизнес сможет получить дотации при приеме на работу сотрудников пенсионного возраста: до 50% от минимальной зарплаты в месяц.

Все эти меры направлены на то, чтобы сделать систему гибче, доступнее и эффективнее – и в первую очередь, чтобы активнее вовлекать в трудовую деятельность разные социальные группы.