Новые данные GUS опровергли миф о лидерстве Кракова по уровню доходов. Теперь с учётом места жительства работников уверенно лидирует Варшава. При этом статистика указывает на более широкие изменения на рынке труда – сокращается региональный и гендерный разрыв в оплате труда.

В последние годы польские СМИ регулярно писали, что в Кракове платят больше, чем в Варшаве. И формально это правда, если смотреть на отчёты крупных компаний (от 10 сотрудников) и учитывать зарплаты по месту регистрации фирм. Так, в октябре 2025 средняя зарплата в краковских компаниях составила 11,2 тыс. злотых брутто, тогда как в варшавских – 10,8 тыс.

Однако, как сообщает money.pl,  эти данные охватывают менее 40% из более чем 17 млн работающих. Это не отражает реальную картину. Более точную статистику дают свежие данные GUS, основанные на регистрах ZUS и Минфина, они учитывают место проживания работников.

Сколько зарабатывают в крупнейших городах?

Согласно этим данным, за 7 месяцев 2025 жители Варшавы в среднем получали чуть более 13,2 тыс. злотых брутто – на 8,5% больше, чем годом ранее.

В Кракове средняя зарплата составила 11,4 тыс. злотых, во Вроцлаве – около 10,8 тыс. Для сравнения: средняя по стране – менее 9 тыс. злотых.

Если смотреть на медианную зарплату, разрыв остаётся:

  • Варшава – 9,6 тыс. злотых,
  • Краков – около 8,6 тыс.,
  • Вроцлав – 8,4 тыс.
  • Далее следуют Гданьск, Гдыня, Познань и Катовице. По всей стране медиана – 7,1 тыс. злотых.

Где платят больше, а где меньше? 

Варшава – единственный крупный город среди гмин с самыми высокими зарплатами. Её опережают лишь несколько пригородных муниципалитетов, а также отдельные гмины в Нижней Силезии и под Краковом.

Низкие зарплаты, напротив, распределены равномернее. Среди 50 гмин с самой низкой медианной оплатой труда представлены почти все воеводства. Выделяются пограничные районы на северо-востоке страны, юг и юго-восток Польши, а также полоса от юга Великопольши через Лодзинское воеводство к югу Мазовии. При этом статистика может недооценивать доходы там, где распространена самозанятость, например, в туристических регионах.

Минимальная зарплата сокращает разрыв

Последняя тенденция – неравенство в оплате труда сокращается. За последние годы быстрее всего росли именно низкие зарплаты. Во многом это эффект резкого повышения минимальной оплаты труда: с 2250 злотых в 2019 до 4666 злотых в 2024. За тот же период средняя зарплата по стране выросла на 80%.

В результате медианная зарплата постепенно приближается к средней. Если в 2024 разница между ними составляла 27,1%, то в 2025-м – уже 25,8%. Сокращается разрыв и между регионами.

Женщины догоняют и обгоняют

Ещё один тренд – сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. В 2025 женщины составили 46,1% всех работающих в стране – самый высокий показатель с 2008. Их зарплаты растут быстрее, чем у мужчин, во многом из-за роста сектора услуг, где женщин занято больше.

В начале 2024 медианная зарплата мужчин была почти на 7% выше женской, а к началу 2025 разрыв снизился до 4,7%. В ряде повятов женщины уже зарабатывают больше – таких стало почти вдвое больше: 69 против 38 годом ранее. Большинство повятов с перевесом в пользу женщин имеют невысокие доходы. Но есть и исключения: пригороды Варшавы с высокими зарплатами. В столице разница минимальна – медиана зарплат мужчин в январе–июле 2025 всего на 3,7% выше женской. Мазовецкое воеводство стало единственным регионом, где медианная зарплата женщин превысила мужскую.