Польская IT-отрасль заметно замедлила развитие. Рост зарплат снижается, ИИ меняет работу специалистов, а компании осторожнее нанимают сотрудников. Так происходит во многом из-за новых законов и мировых тенденций. Несмотря на это, сектор остаётся стабильным и активным, выделяясь на фоне общей экономики. Рассказываем о главных причинах таких изменений и о том, чего ожидать отрасли в следующем году.
Неопределённость вокруг B2B: в ожидании решений
Как подчеркивает businessinsider.com.pl, главным вопросом 2026 остаются новые полномочия Государственной инспекции труда (PIP). Большая часть найма в IT строится на контрактах B2B. Это во многом связано с предпочтениями самих специалистов.
По словам Pauliny Król, директора по персоналу и операционной деятельности в No Fluff Jobs, компании находятся в напряжении.
– На работодателей, нанимающих по модели B2B, действительно нашёл «страх»: пока никто не понимает, как Инспекция труда будет подходить к проверкам, – отмечает она.
В 2024 71% IT-вакансий приходились именно на B2B, аналогичная доля сохраняется в 2025. Возможные изменения заставят фирмы перестраивать весь рабочий процесс.
Зарплаты в 2026: эпоха быстрых прибавок ушла
IT-рынок отвыкает от стремительного роста доходов. Хотя зарплаты по-прежнему остаются одними из самых высоких в стране, их рост заметно снизился.
– Нижняя граница зарплатных вилок выросла на 2–4%, но верхняя осталась на прежнем уровне, – поясняет Król.
Тем не менее ожидания сотрудников остаются высокими: по данным международной кадровой компании Randstad, 53% работников телеком- и IT-сектора рассчитывают на повышение зарплаты в 2026.
Искусственный интеллект меняет отрасль. Опыт ценится больше всего
AI внедряется в компании быстрее, чем многие прогнозировали, меняя как ежедневные процессы, так и требования к кандидатам.
Спрос, как подчёркивает Król, смещается в сторону опытных специалистов.
– На вершине потребности остаются кибербезопасность, Big Data, Data Science и разработка AI-инструментов, – говорит она.
Статистика польского портала с объявлениями о работе No Fluff Jobs показывает: чаще всего в вакансиях появляются навыки SQL, Python, Java, Git и JavaScript. Английский язык остаётся обязательным.
Новые ключевые компетенции
Помимо владения инструментами искусственного интеллекта, всё большее значение имеют критическое мышление, способность быстро обучаться, коммуникация и работа в командах.
Специализации вроде кибербезопасности требуют междисциплинарного подхода: знаний в управлении рисками, аудите, праве, психологии поведения пользователей и кризисной коммуникации.
Самая сложная ситуация у новичков
Для тех, кто только пытается войти в IT, 2026 станет особенно трудным. Работодатели предпочитают специалистов, которые могут сразу включиться в проект и показать результат.
– Джуниорам сейчас действительно непросто. Простые задачи всё чаще закрывает AI, а компании выбирают более опытных кандидатов, – говорит Król.
Цифры подтверждают тенденцию: доля юниорских вакансий снизилась с 8% в 2023 до 5,3% в 2025-м. Это ничтожно мало на фоне тысяч выпускников курсов программирования.
По данным Randstad, 56% молодых специалистов (18–24 года) считают требования слишком высокими, а 67% людей в возрасте 18–29 лет готовы сменить профессию, если придётся.
Новые вызовы для рекрутеров: фальшивые резюме и AI-манипуляции
Нагрузка растёт и на HR-команды. По словам Król, всё чаще появляются резюме, которые не совпадают с реальным опытом.
– Мы наблюдаем два типа «фальшивых резюме»: когда кандидат приукрашивает навыки с помощью AI и когда кто-то пытается выдать себя за другого, – объясняет она.
Согласно данным портала вакансий NFJ, 73% соискателей признают, что завышали компетенции, а 36% рекрутеров подозревают использование AI при подготовке резюме. Это заставляет компании усиливать проверки и добавлять новые этапы верификации.
IT остаётся сильным сектором, несмотря на давление
Даже при всех вызовах отрасль чувствует себя уверенно. Лишь 7% работников IT, по данным Randstad, серьёзно опасаются потерять работу. Компании чаще переводят сотрудников в другие команды внутри фирмы, чем увольняют или нанимают новых.
Формальное образование сегодня имеет минимальный вес. Работодатели больше оценивают практический опыт, навыки и способность эффективно работать в команде. Сектор взрослеет и всё меньше ориентируется на дипломы.
В сравнении с прошлым годом IT-сектор в Польше остаётся стабильным, но куда более требовательным, чем несколько лет назад. Легче всего адаптируются специалисты с опытом и узкой экспертизой. Сложнее новичкам и компаниям, которым приходится искать место в новых правовых и технологических условиях.
Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.