В последние месяцы особенно остро ощущается нехватка кадров в варшавской полиции. На улицах заметно меньше патрулей, время их ожидания увеличилось, и, как следствие, у жителей столицы усиливается чувство небезопасности.
В Варшаве "на бумаге" не хватает около 25% полицейских ставок, то есть должности укомплектованы примерно на 75%. Однако если учесть отпуска, больничные и другие причины отсутствия сотрудников, то реально на месте нет каждого третьего полицейского. Это порождает серьёзные последствия, особенно в патрульной службе, где нужно быстро реагировать на происшествия. Об этом говорилось во время недавнего конгресса "Zdrowie Miasta", пишет tvn24.pl.
Если говорить о подразделениях, то наихудшая ситуация в дорожной полиции, где не хватает 36% штата, а если учесть временные отсутствия сотрудников, то на практике может не хватать и половины состава.
К сожалению, проблема с кадрами в полиции актуальна для всей Польши. По данным на середину 2025 г., в органах полиции по всей стране более 12 700 вакансий, что составляет около 11,5 % штатных мест. А в июле говорилось даже о 13 657 недостающих полицейских.
Почему в польской полиции не хватает сотрудников?
Нехватка кадров в польской полиции уже много лет является серьёзной проблемой для эффективной работы этой службы. Причин здесь множество, но из основных называют:
- Полицейские покидают службу, "текучка" кадров
Ключевая проблема – число сотрудников, которые решают покинуть службу. В Польше в первые месяцы 2025 г. количество уходов снизилось по сравнению с прошлым годом – с 4 121 до 2 041 человека за аналогичный период. Это положительная тенденция, однако масштабы "текучки" кадров всё ещё велики.
- Трудности с набором и обучением
В Польше ввели новые кадровые подходы, которые должны были ускорить набор полицейских. Например, изменили критерии приёма, ввели жилищные доплаты, реализовали возможность возвращения бывших сотрудников. На практике же пока приток новых кандидатов не успевает за потребностями полиции.
В I половине 2025 г. было принято более 3,5 тыс. новых сотрудников (в аналогичный период 2024 – около 2,6 тыс.). Однако в некоторые месяцы количество увольнений превышало число приёмов на работу. Влияет на ситуацию и ограниченное количество мест в полицейских школах и центрах подготовки. Эта проблема не позволяет быстро заполнять вакансии.
- Финансовые и социальные факторы
Есть сомнения и в привлекательности полицейской профессии. Эта проблема поднимается во многих дискуссиях. Один из аргументов – это конкуренция со стороны других служб. Например, в армии предлагают более высокие зарплаты и лучшие условия. Профсоюзы указывают, что решающим фактором для многих при выборе профессии остаются материальные условия. Часть полицейских готова была бы вернуться на службу, но на те же условия и должности. Это не всегда возможно, поэтому мотивация бывших сотрудников вернуться обратно в полицию сильно снижается.
Как справляется Варшава?
Городские власти делают ставку на усиление роли местных формирований безопасности, а также на инвестиции в технологии и инфраструктуру. В рамках программы «Warszawa chroni» столица развивает систему видеонаблюдения. В Варшаве работает более 900 камер, их количество постоянно увеличивается. Видеонаблюдение позволяет быстрее реагировать на происшествия и помогает полиции в ситуациях, когда физическое присутствие сотрудников невозможно.
Важно и тесное сотрудничество городской стражи и полиции. Часто городские стражи поддерживают профилактическую деятельность полиции, а полиция подключается, когда требуется силовое вмешательство или следственные действия.
Однако одни лишь камеры и сотрудничество проблему в корне не решают. Как отметил бывший пресс-секретарь столичной полиции, Mariusz Sokołowski: в конфликтных или сложных ситуациях полицейского нельзя заменить, нужно, чтобы он физически приехал на место. Если патрульный состав слишком мал, могут случаться задержки прибытия полицейских до нескольких часов.
Для жителей столицы кадровый голод в полиции оборачивается длительным сроком ожидания патруля при вызове и ограниченным количеством патрулей на улицах города, доступных "здесь и сейчас". В долгосрочной перспективе отсутствие кадрового резерва чревато для Варшавы слабой способностью реагировать на кризисные ситуации. В том числе, связанные и с природными катаклизмами, и с безопасностью в городе.
Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.