Польский IT-рынок в 2025 году официально вышел из затяжного спада. После двух сложных лет компании вновь открывают вакансии. Однако восстановление носит неравномерный характер: наибольший спрос приходится на опытных специалистов, а вход в профессию по-прежнему остаётся трудным. Об этом говорится в отчёте Rynek pracy IT 2025/2026 платформы No Fluff Jobs.

В 2025 количество новых предложений о работе в IT выросло на 44% по сравнению с прошлым годом. Среднее число вакансий, публикуемых одним работодателем, увеличилось с 10 до 17, что указывает на "разморозку" рекрутинговых бюджетов.

Одновременно почти наполовину (–45%) сократилось среднее число откликов на одну вакансию. У кандидатов стало больше шансов на трудоустройство, чем в предыдущие годы.

Джуниорам вход закрывается

Однако позитивная динамика распределена крайне неравномерно. Доля вакансий для младших специалистов упала до 5,3% (против 8% в 2023). Фактически сегодня лишь каждая двадцатая вакансия адресована новичкам. Почти 60% всех предложений приходится на сеньор-позиции (вакансии для опытных специалистов).

Причины – экономическая неопределённость и осторожность бизнеса: компании не готовы инвестировать в обучение и адаптацию, предпочитая специалистов, которые могут сразу «давать результат». Свою роль сыграло и развитие инструментов на базе искусственного интеллекта. Часть простых задач, ранее служивших входной точкой в профессию, автоматизирована.

Исключение – искусственный интеллект

На общем фоне резко выделяется направление AI. Пока большинство новичков сталкиваются с дефицитом предложений, junior-специалисты в сфере ИИ сегодня входят в число самых высокооплачиваемых на уровне entry level.

Их доходы на B2B-контрактах выросли на 103,3% – примерно с 6 до 12,2 тыс. злотых, а на трудовых договорах – на 85,5%.

Зарплаты растут, но выборочно

Несмотря на рост числа вакансий, массовых повышений зарплат не произошло. Рост происходит неравномерно и заметнее всего проявляется на B2B-контрактах: нижние границы вилок выросли в 13-ти из 19-ти анализируемых категорий.

На классических трудовых договорах рост зарплат значительно медленнее.

Есть и исключения. Самую заметную динамику на umowa o pracę показали специалисты из Support и UX/UI/Design – рост составил 34,7% и 33% соответственно.

Самые высокие ставки (B2B, верхняя медиана):

  • Architecture – до 32,76 тыс. злотых нетто (+VAT);
  • ERP – до 30 тыс. злотых;
  • Security – до 29,4 тыс. злотых;
  • DevOps – до 28,5 тыс. злотых. 

Полностью удалённая работа уже не стандарт

Рынок всё отчётливее смещается в сторону гибридной модели. Хотя удалённые вакансии по-прежнему занимают крупнейшую долю (42,8%), за год она сократилась на 4,7 процентных пункта.

Зато быстрее всего растёт сегмент гибридных предложений – с 25,8% до 35,4%.

При этом со стороны кандидатов именно удалёнка остаётся самым желанным форматом. На такие вакансии приходит в 2,5 раза больше откликов, чем на офисные, и в три раза больше, чем на гибридные. Ограничение гибкости может осложнить компаниям подбор персонала, особенно за пределами крупнейших городов.

Рынок ждёт решений по B2B

IT-сектор по-прежнему сильно опирается на B2B-контракты. На senior-уровне они фигурируют в 72,4% вакансий. Планируемые изменения в полномочиях Государственной инспекции труда (PIP) усилили неопределённость вокруг этой модели, и рынок всё ещё ждёт финальных решений.