Польша готовится к новой волне сокращений в 2026 году: почему так происходит

Кто уже объявил о сокращениях?

В 2026 году массовые увольнения уже подтвердили или анонсировали:

• Agora – около 166 сотрудников;
• Black Red White – суммарно до 800 человек;
• Fujitsu Technology Solutions – более 830 сотрудников, процесс продлится до марта 2026 года;
• UBS – закрытие варшавского офиса, около 1200 рабочих мест (2025–2026);
• Heineken Polska – по неофициальным данным, до 700 человек в краковском сервисном центре;
• Завод автoэлектроники в Элке – 240 сотрудников;
• Ceramika Paradyż – 140 рабочих мест.

Увольнения растянут на годы

Президента Smart Solutions HR Natalia Myskova, в комментарии для bankier.pl отмечает, что решения, принятые компаниями в 2025 году, будут реализовываться вплоть до 2027-го.

– В прошлом году массовые увольнения могли затронуть около 80 тысяч человек. Многие компании начали этот процесс уже в 2025-м, а завершат его лишь через два года. Тревожит то, что под сокращения попадают самые разные фирмы – по всей стране, в разных отраслях, от IT до производства, от крупных корпораций до семейного бизнеса, – отмечает она.

Малый бизнес под большим давлением

Эксперт рынка труда Института исследований Randstad Mateusz Żydek обращает внимание: ключевым фактором становится размер компании и её финансовая «подушка».

– Формально доля фирм, планирующих сокращения, снизилась с 8 до 5 %. Но нагрузка распределена крайне неравномерно. Среди крупных предприятий увольнения планирует лишь 1 %, а среди малых компаний (до 50 сотрудников) – уже 7 %, – поясняет он.

По его словам, именно малый бизнес острее ощущает рост затрат и после череды экономических потрясений не имеет ресурса удерживать прежний штат.

Отдельная тенденция – оптимизация организационных структур: сокращаются позиции среднего менеджмента и вакансии для начинающих специалистов.

– Предложений для джуниоров становится всё меньше, вход на рынок труда усложняется. Работодатели делают ставку на эффективность уже имеющихся опытных команд, – добавляет Żydek.

Сфера услуг – это "лакмусовая бумажка" экономики

Наиболее заметное охлаждение, по данным Randstad, происходит в сфере услуг.

– Это единственный сектор, где доля компаний, планирующих увольнения (10 %), превышает планы по найму (7 %). Речь идёт прежде всего об обслуживании бизнеса и недвижимости, – говорит эксперт. – Эта отрасль часто служит «лакмусовой бумажкой» экономики: если она слабеет, значит компании в целом сокращают расходы.

В IT ситуация пока стабильнее: планы по найму (13 %) всё ещё заметно превышают сокращения (3 %), однако отрасль проходит жёсткую ревизию бизнес-моделей.

– Массовый найм «про запас» уходит в прошлое. Компании ищут конкретные компетенции, – отмечает Żydek.

В торговле 9 % фирм готовятся к сокращениям, тогда как 14 % планируют расширять штат. Причины – консолидация рынка и оптимизация продаж. Самыми устойчивыми остаются промышленность и строительство, где спрос на работников всё ещё превышает планы по увольнениям.

Три группы риска

Директор региона Grupa Progres Iwona Wieczyńska выделяет три категории работодателей, наиболее уязвимых в 2026.

• отрасли с низким спросом и высокой чувствительностью к затратам: офлайн-торговля, часть потребительских услуг и сезонные виды деятельности.

– Рост стоимости труда и давление на маржу заставляют компании рассматривать штат как расход, который нужно жёстче контролировать, – говорит она.

• традиционная промышленность и часть B2B-услуг, особенно те, кто стоит на пороге автоматизации и модернизации.
• компании, затронутые структурными изменениями: финансы, страхование, традиционные медиа, где цифровая трансформация ведёт к централизации и сокращению функций.

Почему Польша «дорожает»?

По мнению Natalii Myskovej, одна из ключевых причин – стремительный рост стоимости рабочей силы.

– С 2020 года минимальная зарплата постоянно растёт. Компании всё чаще переносят производство и логистику в более дешёвые страны ЕС – Венгрию, Болгарию, Румынию, – отмечает она.

Дополняют картину роботизация и автоматизация, которые снизили спрос на физический труд в логистике. Исключением пока остаются водители.

Дополнительное давление оказывает и развитие искусственного интеллекта в сочетании с готовящимися изменениями законодательства – возможным переводом B2B-контрактов в трудовые договоры. Это повышает риски увольнений в IT и цифровых сервисах.

Свою роль играют и изменения в потребительских привычках: вместо ремонта товары чаще заменяют новыми, что снижает спрос на сервисные центры, многие из которых работали именно в Польше.

Отдельный фактор – усиление конкуренции со стороны Китая и стагнация европейского автопрома, особенно в Германии. Это напрямую бьёт по польским производителям автокомпонентов.

Отложенный эффект кризиса

Mateusz Żydek подчёркивает: нынешние решения – результат накопленных проблем последних лет.

– Инфляция, скачок цен на энергию и топливо, рост зарплат создали взрывоопасную смесь, которая с задержкой отражается на рынке труда. Хотя 75% компаний оценивают своё финансовое состояние как хорошее, у малого бизнеса часто уже нет резервов для долгого удержания штата, – поясняет он.

Первый квартал станет решающим

Эксперты сходятся во мнении: 2026 не станет годом тотальных увольнений, но будет периодом глубокой и избирательной коррекции.

– Ключевым станет первый квартал. Если улучшение конъюнктуры действительно приведёт к росту заказов и продаж, доля компаний, планирующих сокращения, начнёт снижаться. Тогда осторожная кадровая политика быстро сменится новой волной найма – прежде всего в производстве и строительстве, – подытоживает Mateusz Żydek.