С 2026 года в Польше вступят в силу важные изменения, касающиеся минимальной заработной платы. Планируемые реформы вводят новые правила её установления и изменяют структуру зарплаты. Цель этих изменений – улучшение условий жизни работников с низкими доходами и повышение прозрачности системы оплаты труда. Рассказываем, что изменится и на каком уровне будет установлена минимальная зарплата.

Введение новых правил направлено на приведение польского законодательства в соответствие с директивой ЕС о справедливой минимальной заработной плате. Kak сообщает dziennikzachodni.pl, cогласно законопроекту, подготовленному Министерством семьи, труда и социальной политики, минимальная зарплата будет составлять 55% прогнозируемой средней заработной платы в национальной экономике (для сравнения, в 2024 году этот показатель составлял 53,1%, а в 2025 году 53,8%).

Какой будет минимальная зарплата в ближайшие годы?

  • в 2026 году: 5070 злотых брутто
  • в 2027 году: 5361 злотый брутто
  • в 2028 году: 5648 злотых брутто

Для сравнения, с 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Польше составляет 4666 злотых брутто (1094 евро) или 3510,92 злотых чистыми (822,94 евро). Это на 366 злотых больше, чем в 2024 году. Кстати, в прошлом году минималка повышалась дважды: 1 января она составляла 4242 злотых брутто, а 1 июля – 4300 злотых брутто.

Изменения в структуре зарплаты

Одним из ключевых изменений станет приравнивание минимальной зарплаты к базовому окладу. Это означает, что с 2026 года минимальная заработная плата больше не будет включать премии, надбавки и бонусы. Размер базового оклада сотрудника, работающего на полную ставку, не сможет быть ниже установленного минимального уровня.

Цель этой реформы – сделать систему оплаты труда более прозрачной и справедливой. Премии и надбавки должны стать поощрением за дополнительные обязанности или достижения, а не средством доведения зарплаты до минимального уровня.

Прогноз для на работников и работодателей

Изменения повлекут ряд последствий. А именно:

Для работников:

  • Большая финансовая стабильность – минимальная зарплата больше не будет зависеть от премий и надбавок, что обеспечит более надежную основу доходов.
  • Повышение заработной платы для получающих минимальную оплату труда – новая система будет лучше соответствовать реальным расходам на жизнь, что может повысить уровень благосостояния.
  • Возможное сокращение премий и надбавок – поскольку они больше не будут учитываться в минимальной заработной плате, некоторые работодатели могут решить их урезать.

Для работодателей:

  • Более прозрачная система оплаты труда – новые правила устраняют неясности, связанные с минимальной зарплатой, облегчая планирование бюджета.
  • Рост затрат на оплату труда – необходимость увеличения базового оклада может стать финансовой нагрузкой для компаний, особенно в низкомаржинальных отраслях.
  • Риск высоких штрафов за несоблюдение новых норм – компании, не адаптировавшиеся к изменениям, могут быть оштрафованы на сумму до 45 000 злотых.